I morgon tisdag inleds förhandlingarna i Arbetsdomstolen om företaget Connex avskedande av Per Johansson, klubbordförande i SEKO klubb 119 i Stockholm. Det är ett principiellt viktigt mål, och Vänsterpartiet kommer att vara på plats utanför AD i morgon bitti för att visa stöd för det fackliga förtroendemannaskapet.
Per Johansson avskedades 2005 sedan han gått ut i medier med kritik mot Connex bristande säkerhetsarbete i tunnelbanan. Bland annat hade Per Johansson uttalat kritik mot företaget i samband med en häftig brand i tunnelbanestationen i Rinkeby, samt mot att rutor tryckts in i förrarhytten på tåg i trafik. Företaget prioriterar vinst framför säkerhet, menade Johansson.
Connex motiverade avskedet med att Johansson ska ha "agerat illojalt mot företaget och kränkande gentemot sina medarbetare". Det är alltså en besvärlig person man avskedar, enligt arbetsgivaren. För att bevisa att så är fallet har Connex inför rättegången radat upp ett antal lösryckta situationer, där Per Johansson ska ha gjort sig omöjlig på arbetsplatsen.
Arbetsrättsexperten Kurt Junesjö gör en mycket läsvärd analys av relevansen i Connex argumentation i fallet på sin hemsida kurt.nu.
Fackförbundet SEKO har hela tiden hävdat att avskedandet inte gäller Per Johansson som person, utan som fackklubbsordförande. Den kritik han framfört mot Connex har handlat om säkerheten för de anställda, vilket han som förtroendevald har till uppgift att värna. (Dessutom självfallet om alla trafikanters säkerhet, vilket vi ju bör vara tacksamma för som varje dag reser med Connex) Det är alltså en obekväm facklig förtroendeman som fått sparken, enligt facket. Om fackets linje vinner gehör i Arbetsdomstolen innebär Connex agerande en kränkning av föreningsrätten, vilket inte är tillåtet.
Det mesta tyder på att SEKO kommer att vinna rättegången. Det vet förmodligen också Connex. Och det är här det blir riktigt intressant. Det är nämligen ganska billigt för en arbetsgivare att köpa sig fri från en sådan förlust. Enligt LAS § 39 kan en arbetsgivare som fällts för ogiltigt avskedande helt enkelt betala skadestånd till den avskedade och så är saken ur världen. Skadeståndet ligger på mellan 16 och 32 månadslöner beroende på anställningstid (upp till 48 om den anställde är över 60 år). Det är ett ganska billigt pris för att bli av med en fackklubbsordförande som genom att ta sitt uppdrag på allvar utmanar företagets lönsamhet och image. Företaget kan däremot inte tvingas att dra tillbaka avskedandet.
Så även om SEKO vinner målet, kommer Per Johansson inte att kunna få sitt jobb tillbaka. Connex får visserligen betala en slant, men vinner ändå. De har inte bara gjort sig av med en enskild person som ifrågasatt företagets ensidiga vinstmaximering. De har också statuerat ett exempel som tjänar som en varning för kommande fackliga förtroendevalda i tunnelbanan eller andra delar av företagets verksamheter: håll käften eller du får sparken.
Om inte världen är helt galen måste vi tro att SEKO vinner målet i AD. Men för att inte tystnaden ska bre ut sig i arbetslivet framöver är det hög tid att ändra i § 39 i LAS, så att ett företag som avskedat någon i strid mot lagen faktiskt kan dömas till att låta personen ifråga jobba kvar. Om han eller hon vill, förstås. Den möjligheten finns i t ex Norge, så det är ingen främmande idé i arbetsrätten.
När kriget mot facket nu trappas upp av Svensk Näringsliv och den segerrusiga stureplanshögern duger det inte för vänstern att bara försvara det som är. Vi måste gå på offensiven och stärka de anställdas rättigheter och fackets rätt att verka på arbetsplatserna.
Vi ses vid Arbetsdomstolen i morgon, från 08.30 och framåt!